В тех ситуация, когда сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, закон позволяет не терять дни отдыха. Работодатель обязан либо продлить отпуск на количество дней больничного, либо перенести неиспользованную часть на другой срок. Об этом россиянам напомнил юрист Тимур Маршани, сообщает KONKURENT.RU.
Эксперт сослался на статью 124 Трудового кодекса, которая гласит, что работник получает право выбора между продлением и переносом. Первый вариант запускается автоматически — достаточно уведомить работодателя о болезни и сообщить номер электронного листка нетрудоспособности. Никаких дополнительных заявлений в этом случае писать не нужно.
Если же сотрудник предпочитает перенести оставшиеся дни, ему потребуется подать заявление с указанием удобных дат. Работодатель рассматривает пожелания и издает приказ, фиксирующий новый период отдыха.
Что касается денег, то потери исключены. Все дни болезни, в том числе совпавшие с отпуском, оплачиваются как пособие по временной нетрудоспособности. Основанием служат статья 183 Трудового кодекса и Федеральный закон № 255-ФЗ.
При продлении отпускные не пересчитываются. Дата начала отдыха остается прежней, количество дней не меняется. При переносе на другой месяц бухгалтерия зачитывает ранее выплаченные средства в счет будущих начислений и производит новый расчет. Если заработок сотрудника за это время вырос, итоговая сумма окажется выше.
Правило охватывает основной и дополнительный ежегодный отпуск, но распространяется только на болезнь самого работника. Здесь кроется нюанс, о котором осведомлены далеко не все. Если во время отпуска заболел ребенок, больничный по уходу откроют лишь с того дня, когда родитель обязан вернуться к работе, и выплата пособия начнется именно с этой даты. Такой порядок прописан в пункте 1 части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ.
Эксперт подчеркнул, что сообщать работодателю о больничном лучше сразу — телефонным звонком или сообщением. Электронный листок нетрудоспособности загружается в информационную систему автоматически, однако кадровая служба видит его только после закрытия. Своевременное уведомление помогает скорректировать график и табель без задержек.
Юрист обратил внимание еще на одну деталь. Продлеваются лишь те дни болезни, которые непосредственно совпали с днями отпуска. Нерабочие праздничные дни при расчете не учитываются, поскольку статья 120 Трудового кодекса изначально выводит их за пределы отпускного периода.
