С 1 сентября прошлого года сумма отпускных для части российских работников ощутимо выросла за счет включения в расчет квартальных и годовых премий. Об этом напомнила главный бухгалтер юридической группы «Яковлев и Партнеры» Екатерина Голубкова, сообщает KONKURENT.RU.
Основной принцип сохранился неизменным. Бухгалтерия по-прежнему опирается на средний дневной заработок сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск.
Однако законодатели расширили перечень сумм, которые теперь попадают в этот расчет.
Суть обновления сводится к тому, что при вычислении среднего заработка стали учитываться ежеквартальные и годовые премиальные начисления, а также суммы, связанные с повышением оклада внутри расчетного периода.
Но здесь возникает важное ограничение. Во внимание принимаются только те выплаты, которые официально закреплены системой оплаты труда конкретной организации. Другими словами, если руководитель премировал подчиненного за рамками утвержденных внутренних документов, такое поощрение не повлияет на размер отпускных.
Сотрудникам имеет смысл уточнить в отделе кадров или у работодателя, какие именно надбавки входят в официальную систему оплаты труда, чтобы заранее понимать свою выгоду при планировании отпуска.
